あさひ法務では、この度「建設業人材マッチング」を開始しました。

本事業は、

  1. 新たに建設業許可を取得したい会社様
  2. そんな会社様に力を貸していただける熟練の先輩方

の橋渡しを行い、次の世代への技術・経営経験の承継をお手伝いいたします。

新しく許可を取りたいと考えている、多くの会社様から数多くの要望をいただいております。
あなたの力で、今後の建設業界を盛り上げていきましょう!

我こそは、と思う方をぜひチェックしてみてください!

技術者・経営者大募集

  • 建設会社で、経営者の経験がある。
  • 建設会社で、長年(10年以上)働いていた。
  • 建設関係の国家資格を持っている。
  • 若い建設業者に、経営のノウハウを教えたい。
  • 若い建設業に、技術を伝えたい。
  • 完全リタイアする前に、もう少し働きたい。

若い人が少ない建設業界では、経営者・技術者が不足していています。
業績改善や営業ルート開拓、建設業許可の取得を目指す会社と、経験豊かな人材のマッチングを提案いたします。

あなたの力で建設業界を盛り上げていきましょう!

建設業 人材マッチングとは?

これからの建設業界に、皆様の技術を継いでいって頂きたい!
皆様のこれまでの貴重なご経験をぜひ生かして頂きたい!

という思いから、私たちは新たに動き出しました。

建設業許可を取るために必要となる「経営業務管理責任者」・「専任技術者」になることができる方を対象に、許可の取得を目指す会社様で就労していただくようご提案するものです。

ご就労までの流れは、以下のようになります。

事前にご説明ヒアリング
事前に、今後の流れやお約束をいただく事をご説明させていただきます。
お客様のご希望もお聞かせください。
ご承諾
マッチングをご希望いただきましたら、【同意書】をよく読んで内容に承諾する旨のご署名をいただきます。
個人が特定されない情報だけを、マッチングが成立しそうな会社様にお伝えさせていただきます。
初回の面談
マッチングが成立しそうな会社様が見つかりましたら、当社事務所にて私どもが同席して、最初のご面談をしていただきます。
一緒にお仕事ができそうか?お互いのご希望条件は何か?など、ご自由にお話ください。
2回目以降 面談・交渉
もう少しお話してみたいと思われた場合には、お客様と会社様でご自由に面談や交渉を重ねていただきます。
マッチングの成立
ご紹介した会社様での就労が決まりましたら、ご連絡をいただきます。
当方にて、建設業許可の取得のお手続きを進めさせていただきます。
※「経営業務管理責任者」または「専任技術者」もしくは双方に就任していただくための準備を進めます。
就労開始
建設業許可の申請をした時点から、常動性・専任性を満たすよう就労していただきます。

ご注意ください

【同意書】にご承諾いただいても、必ず会社様をご紹介できるものではありません。
私どもが、ご就労に向けてお手伝いできるのは、初回のご面談のセッティングまでとなります。
ご成立した場合の各種手続きは、私どもでさせて頂きます。(会社様に費用を負担していただきます)

経営経験に自信あり!

次の世代の力になりたい!

経験を他社で活かしたい!

女性活躍をもっと広めたい!